月25万円は高い？求人媒体3年分の費用とシミュレーション比較

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「月25万円」という料金だけを見ると、高額に感じる企業も多いでしょう。しかし、既存の採用活動にかけている費用と比較すると、印象が変わることがあります。この記事では、求人媒体の費用と比較しながら、金額の妥当性を検証します。

月25万円という金額の内訳

SNS運用代行プラン（月25万円・税別）には、次の内容が含まれています。

これを人件費に置き換えると、企画担当・撮影担当・編集担当・分析担当をそれぞれ雇用するのに近い機能を、月25万円で外部委託していることになります。1人分の人件費にも満たない金額で、複数の専門スキルを持つチームが動いていると捉えることもできます。

求人媒体3年分の費用と比較する

求人媒体は、掲載料に加えて上位表示のためのオプション費用がかかることが一般的です。以下は、よくある費用構造の例です。

費目	SNS採用代行（月25万円）	求人媒体（一般的な例）
初期費用	15万円	掲載プランにより異なる
年間費用	約315万円（初年度）	掲載を続けるほど累積
費用の性質	継続すると発信力・フォロワーが資産として蓄積	掲載終了と同時に露出もゼロになる

求人媒体は掲載を止めると露出もゼロになりますが、SNSは投稿が資産として蓄積され、フォロワーやアカウントの認知度が積み上がっていくという違いがあります。3年、5年という中長期で見ると、この蓄積効果は費用対効果の判断材料になります。

「高いか安いか」を判断する3つの視点

① 1人あたりの採用単価で見る

月額の金額そのものではなく、採用できた人数で割った単価で判断するのが基本です。年3名採用できれば1人あたり約105万円、年6名なら約53万円になります。

② 既存の採用コストと比較する

求人媒体・人材紹介など、現在かけている採用関連費用の合計と年間採用人数を出し、同じ計算式で比較してみてください。

③ 中長期の資産価値で見る

SNSのフォロワーや投稿ストックは、契約終了後もアカウントに残ります（運用の継続可否は別途確認が必要です）。求人媒体にはないこの蓄積効果も加味して判断しましょう。

高いと感じたときの選択肢

まとめ