ワカッテ採用の導入事例3選｜19応募6名採用の中身を解説

本記事は広告を含みます

ワカッテ採用の公式サイトでは、3つの支援事例が公開されています。この記事では、それぞれの事例で「誰に」「何を」訴求して結果につながったのかを分解し、自社の採用課題に応用できるポイントを解説します。

事例①：放課後等デイサービス｜1か月で19応募・6名採用

業種	放課後等デイサービス（福岡市内）
ターゲット	保育士・教員免許をお持ちの方
訴求内容	早出なし・残業0の働きやすさ
結果	1か月で19応募・6名採用

保育・教育系の資格保有者は、既存の職場で残業や早出に負担を感じているケースが多い層です。この事例では、「資格を活かせる」だけでなく「働き方が改善される」という具体的な条件を前面に出したことが、応募につながったと考えられます。

事例②：焼肉店｜若手応募単価が20万円超→3万円未満に

業種	焼肉店
ターゲット	年功序列やあいまいな評価制度に不満を持つ層
訴求内容	若手でも活躍できる評価の仕組み
結果	若手応募単価が求人媒体の20万円超から3万円未満に

飲食業は離職率の高さが課題になりやすい業界です。この事例では、「なぜ辞めるのか」の裏返しとなる不満（評価制度の不透明さ）を明確にターゲティングし、それを解消できる職場であることを訴求した点がポイントです。応募単価の大幅な低下は、求人媒体だけに頼っていたコスト構造を変えた好例と言えます。

事例③：ネイリスト採用｜1か月半で32応募・3名採用

業種	ネイルチップ制作
ターゲット	接客が苦手なネイリスト
訴求内容	接客不要・土日祝休みで働けること
結果	1か月半で32応募・3名採用

美容業界のネイリストは、技術力があっても接客に苦手意識を持つ人が一定数います。この事例では、一般的な「ネイリスト＝接客業」というイメージを覆す働き方を提示したことで、他の求人では拾えなかった層からの応募を集めたと考えられます。

3事例に共通するポイント

これらは、公式サイトが重視する「初期戦略設計」（社員インタビュー・競合調査など）によって、ターゲットと訴求内容を絞り込んだ結果と考えられます。動画を作る前の設計段階に時間をかける理由が、この3事例からも見えてきます。

自社に応用するには

これらの事例をそのまま真似ても、業種やターゲットが異なれば同じ結果にはなりません。重要なのは、「自社の求人票では伝えられない、求職者にとっての隠れた不満・懸念は何か」を洗い出すことです。自社の離職理由や、面接で聞かれる質問の傾向から、ヒントが見つかることもあります。

まとめ

ワカッテ採用の公開事例は、いずれも「条件面の訴求」ではなく「求職者の本音に応える訴求」で成果につなげています。自社の採用課題を考えるうえでも参考になる視点です。