ワカッテ採用が向いている企業・向いていない企業の条件

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SNS採用代行はどの企業にも同じように効果が出るわけではありません。この記事では、ワカッテ採用が公式に示している対象条件をもとに、向いている企業・向いていない企業を整理し、契約前のミスマッチを防ぎます。

ワカッテ採用が向いている企業

相性の良い業界

公式に相性が良いとされている業界は次の通りです。職場の様子、働く社員、仕事内容、設備などを動画で伝えやすい業界と特に相性があります。

個別に適性確認が必要な企業

次の条件に当てはまる企業は、契約前に個別の適性確認が必要とされています。

なぜこの条件で線引きされているのか

短期大量採用が向かない理由

SNS採用は、初期戦略設計から投稿開始までに45日程度、成果が見え始めるまでにも数か月かかる施策です。「来月までに大量採用したい」という緊急性の高いニーズには、求人媒体や人材紹介のほうが向いています。

撮影協力が難しい企業が向かない理由

ワカッテ採用の強みは、現場や社員のリアルな雰囲気を動画で見せることにあります。撮影に協力できない、社員が出演に消極的といった場合、素材そのものが作れず、サービスの強みを活かせません。

コンサル業・事務職のみが個別確認になる理由

現場の作業風景や設備など「画になる要素」が少ない職種は、動画コンテンツの企画がしやすい業種と比べて工夫が必要になります。適性を個別に確認したうえでの提案が必要になるためです。

自社が向いているか判断する3つの質問

すべてに当てはまらなくても、無料相談で個別に確認することは可能です。判断に迷う場合は、まず相談してみることをおすすめします。

まとめ

ワカッテ採用は、従業員50～300名程度で、現場の魅力を動画で伝えやすい業種の中小企業に最も適しています。一方で、短期大量採用や、撮影協力が難しい企業には向いていない可能性があるため、契約前に自社の状況と照らし合わせて確認することが大切です。