SNS採用代行と求人媒体はどっちが得？費用と成果で比較

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「求人媒体に毎年何十万円もかけているのに、20代の応募が減っている」。そんな声をきっかけにSNS採用代行が検討され始めます。しかし、求人媒体をやめてSNSに切り替えるべきか、併用すべきかで迷う担当者も多いはずです。この記事では費用と成果の面から両者を比較します。

求人媒体とSNS採用代行の違い

	求人媒体	SNS採用代行
基本の仕組み	求職者が「探しに来る」のを待つ	企業側から若手に「届けに行く」
伝えられる情報	条件面（給与・休日・勤務地）が中心	職場の雰囲気・社員の人柄・仕事のやりがい
費用の目安	掲載料＋オプション、年間数十万～数百万円	月額20～35万円程度＋初期費用
知名度の影響	大手・有名企業が有利になりやすい	知名度がなくても届けられる
成果が出るまで	掲載後すぐに応募が来ることもある	初期設計と投稿蓄積に数か月かかる

求人媒体だけでは若手が採れなくなっている理由

求人媒体に掲載しても、給与・休日・福利厚生・会社の知名度といった条件面で比較されやすく、大手企業や有名企業と並べられた結果、応募候補から外れてしまうことがあります。20代前半の転職希望者にとって、SNSは求人媒体と並ぶ情報源になっており、企業を知るきっかけとして「SNS投稿」「動画コンテンツ」を挙げる比率は年々上がっています。

つまり、求人媒体だけに出稿している企業は、そもそも一部の若手求職者の視界に入っていない可能性があるということです。

SNS採用代行のほうが安くなるケースの計算例

採用単価の相場は、中小・中堅企業（従業員3～300人規模）で1人あたり30万円台前半とされています。求人媒体に年間200万円かけて2名しか採用できていない場合、1人あたりの採用単価は100万円です。

一方、SNS採用代行を月25万円で1年間（300万円）利用し、年3名採用できれば1人あたり100万円、年6名なら50万円です。「月額いくらか」ではなく「1人採用するのにいくらかかったか」で比較するのが、正しい判断の仕方です。

併用という選択肢もある

求人媒体をやめる必要は必ずしもありません。求人媒体で「応募窓口」を持ちつつ、SNSで認知と魅力を広げるという併用も現実的な選択肢です。SNSで会社を知ってもらい、興味を持った求職者が求人媒体や自社サイトで詳細を確認する、という流れを作れます。

まとめ