ハローワークだけでは若手が採れない理由と併用すべき手段

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掲載費用がかからないハローワークは、中小企業にとって身近な採用チャネルです。しかし「ハローワークだけでは若手からの応募が来ない」という声も多く聞かれます。この記事では、その理由と併用すべき手段を解説します。

ハローワークだけでは若手が採れない理由

ハローワークは幅広い年齢層にリーチできる一方、若手層への訴求力という点では他のチャネルに劣る面があるのが実情です。

ハローワークと併用すべき手段

① 求人媒体（有料）との併用

ハローワークより訴求力の高い写真・動画掲載ができる求人媒体を組み合わせることで、露出を増やせます。

② SNSでの発信

ハローワークの求人票だけでは伝わらない職場の雰囲気や社員の人柄を、SNSで発信することで若手への訴求力を高められます。

③ 自社採用ページの充実

ハローワークの求人票からリンクできる自社の採用ページを整備し、より詳しい情報を提供できるようにしましょう。

ハローワークを活用するときのポイント

コストをかけずに若手への訴求力を上げる考え方

ハローワークは掲載無料という利点がありますが、その利点を活かしつつ、若手への訴求力の弱さをSNSなど他のチャネルで補うという組み合わせが現実的です。SNSでの発信により職場の魅力を伝えることで、ハローワーク経由の求人票を見た若手の応募意欲を高める効果も期待できます。

まとめ