採用広報とは？中小企業が最小コストで始める方法

本記事は広告を含みます

「採用広報」という言葉を耳にする機会が増えていますが、具体的に何をすればいいのか分からないという声も多く聞かれます。この記事では、採用広報の基本と、中小企業が最小コストで始める方法を解説します。

採用広報とは

採用広報とは、企業の魅力や働く環境を求職者に向けて発信し、応募につなげる活動全般を指します。求人票の作成だけでなく、採用ページ、SNS、ブログ、社員インタビュー記事など、あらゆる情報発信手段を含む広い概念です。

採用広報とSNS採用の関係

SNS採用は、採用広報の手段の一つです。採用広報という大きな枠組みの中に、SNS発信、採用サイト、社員インタビュー記事などが含まれる、という位置づけになります。

採用広報の主な手段

中小企業が最小コストで始める方法

① まずはSNSから始める

採用サイトの制作やオウンドメディアの運用は、初期コストと継続的な工数がかかります。比較的低コストで始められるSNSからスタートするのが、中小企業には現実的です。

② 既存の資料・素材を活用する

会社案内資料や、過去のイベント写真など、すでにある素材を活用することで、ゼロから作るよりも早く発信を始められます。

③ 社員の協力を得て、コストをかけずに発信する

プロのカメラマンや制作会社に依頼せずとも、社員のスマートフォンでの撮影から始めることができます。

採用広報を本格化させるタイミング

SNSでの発信を継続し、一定の応募数が集まるようになったら、採用サイトの充実やオウンドメディアの立ち上げなど、採用広報の幅を広げていくのが段階的なアプローチです。

まとめ