SNS採用代行と採用代行（RPO）の違いをわかりやすく解説

本記事は広告を含みます

「SNS採用代行」と「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」は名前が似ているため混同されがちですが、支援する業務の範囲がまったく異なります。この記事で違いを整理し、自社の課題に合う方を選べるようにします。

SNS採用代行とRPOの違い一覧

	SNS採用代行	採用代行（RPO）
主な業務	SNS戦略立案・企画・撮影・投稿・広告運用	採用計画立案・母集団形成・書類選考・面接調整・内定者フォロー
解決する課題	「そもそも応募が来ない」「知名度がない」	「採用担当の実務が回らない」「工数が足りない」
料金相場	月20～35万円程度	月15万～数十万円（業務範囲による）
成果に出るまでの期間	数か月かけて改善していく	比較的早く業務負担が軽減される

RPO（採用代行）とは

RPOは、採用計画の立案から求人票作成、応募者対応、書類選考、面接調整、内定者フォローまで、採用業務そのものをアウトソーシングするサービスです。採用担当が少ない、あるいは兼任で回している企業が、実務の負担を軽減する目的で利用します。

SNS運用が含まれる場合もありますが、あくまで採用業務全体の一部という位置づけです。

SNS採用代行とは

SNS採用代行は、「若手にどう届けるか」に特化したサービスです。TikTokやInstagramでの発信を通じて、求人媒体だけでは伝わらない職場の雰囲気や社員の人柄を届け、認知から応募・面接・採用までの導線を改善します。ワカッテ採用のように、公式LINEでの応募前後フォローまで含むサービスもありますが、書類選考の代行や採用計画の全体設計はRPOほど広くありません。

どちらを選ぶべきか

自社の採用課題が「入口（応募数）」なのか「中盤（実務の回し方）」なのかを切り分けることが、サービス選びの第一歩です。