介護・福祉業のSNS採用完全ガイド｜若手が集まる発信ネタと代行会社の選び方

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介護・福祉業界は慢性的な人手不足に直面しています。「大変そう」「給料が安い」というイメージが先行し、若手からの応募が集まりにくいのが実情です。この記事では、介護・福祉業がSNSで仕事のやりがいを伝える方法を解説します。

介護・福祉業の採用が難しい3つの理由

① 「大変・きつい」というイメージが強い

身体的な負担や夜勤への不安から、他業種にはない敬遠されやすさがあります。実際には施設によって働き方の負担は大きく異なりますが、その違いが求職者に伝わっていません。

② やりがいが言葉で伝わりにくい

利用者との関わりの中で生まれる感動や達成感は、求人票の文字情報だけでは伝えるのが難しい性質のものです。

③ 施設ごとの違いが分かりにくい

同じ「介護」でも、施設形態や職場の雰囲気は施設ごとに大きく異なります。求職者はその違いを比較する材料を持てていません。

介護・福祉業とSNS採用の相性

介護・福祉業がSNSで発信すべきネタ8選

自社運用と代行、どちらを選ぶべきか

	自社運用	代行に依頼
費用	人件費のみ	月20～35万円程度
プライバシー対応	自己判断でのリスクがある	配慮の仕方を相談しながら進められる
継続性	現場が忙しく後回しになりやすい	契約期間中は継続される

介護・福祉業がSNS採用代行を選ぶときの3つの基準

① プライバシーへの配慮ができるか

利用者が映り込む場面の扱いについて、経験に基づいた提案ができる会社を選びましょう。

② 「大変」というイメージを払拭する企画力があるか

ネガティブなイメージに正面から向き合い、実態を正直に伝える企画ができるかがポイントです。

③ 応募後のフォローまで対応しているか

夜勤などシフトが不規則な職種では、面接調整のリマインドが辞退防止に有効です。

介護・福祉業に向いているSNS採用代行「ワカッテ採用」

ワカッテ採用の公開事例では、放課後等デイサービスで保育士・教員免許保有者をターゲットに「早出なし・残業0」を訴求し、1か月で19応募・6名採用という実績があります。

まとめ