SNS広告で採用ターゲットに届ける方法

本記事は広告を含みます

SNSの通常投稿だけでは、フォロワー以外の若手にはなかなか届きません。そこで有効なのがSNS広告です。この記事では、採用目的でSNS広告を活用する際の基本的な考え方を解説します。

このページの目次

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採用にSNS広告を使うメリット
採用広告の基本的な配信設定
採用広告の予算感
広告だけに頼らないことが重要
自社運用が難しい場合の選択肢
まとめ

採用にSNS広告を使うメリット

地域・年齢層を絞って配信できる……採用したい地域の若手層にピンポイントで届けられる
フォロワー以外にもリーチできる……通常投稿だけでは届かない層にアプローチできる
効果測定がしやすい……クリック数・応募数などの数値で成果を確認できる

通常投稿は「フォロワーとその周辺」に届く一方、広告は「まだ自社を知らない、しかし条件に合う若手」にピンポイントで届けられる点が最大の違いです。

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採用広告の基本的な配信設定

地域……採用エリア（通勤可能な範囲）に絞る
年齢層……採用ターゲットの年齢に合わせる（10代後半～20代など）
興味関心……ターゲットが関心を持ちそうなカテゴリを設定する
配信期間・予算……採用計画に合わせて段階的に配信する

採用広告の予算感

SNS広告の費用は配信規模や地域によって変動しますが、まずは小規模な予算でテスト配信を行い、反応の良いクリエイティブに予算を寄せていく方法が一般的です。ワカッテ採用の広告運用プラン（月32万円）のように、規定の広告費が月額料金に含まれているサービスを利用すれば、別途広告費を管理する手間を省けます。

※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。