SNSから応募につなげる導線設計｜プロフィール～LINE～応募

SNSから応募につなげる導線設計｜プロフィール～LINE～応募

SNSから応募につなげる導線設計を解説。投稿からプロフィール、公式LINE、応募までの全体像と各ステップの設計ポイント、導線が途切れやすい箇所の対策を紹介します。
始め方・運用ノウハウ

本記事は広告を含みます


どれだけ良い動画を作っても、応募までの導線が設計されていなければ成果にはつながりません。この記事では、投稿から応募までの導線設計の考え方を解説します。


SNSから応募につなげる導線設計



導線設計の全体像


SNS採用の導線は、大きく次の流れで設計されます。


投稿を見る → プロフィールを見る → リンクをクリックする → 公式LINEに登録する（または応募フォームへ） → 応募する


この一連の流れのどこか1箇所でも分かりにくいと、そこで離脱が発生します。各ステップを具体的に設計することが重要です。


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各ステップの設計ポイント


投稿からプロフィールへ


投稿の中や字幕で「詳しくはプロフィールをチェック」など、次の行動を促す一言を入れましょう。


プロフィールからリンクへ


プロフィール文に応募への導線があることを明記し、リンクを分かりやすく設置します。リンクが複数ある場合は、リンク集ツールでまとめると親切です。


リンクから公式LINE・応募フォームへ


クリック後に表示されるページが、スマホで見やすく、情報がシンプルにまとまっているかを確認しましょう。


※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。


公式LINEから応募へ


公式LINEでは、よくある質問への自動応答や、応募フォームへの誘導メッセージを用意しておくと、離脱を防げます。


→ 公式LINEを使った採用の始め方


導線が途切れやすいポイントとその対策


途切れやすい箇所 対策
プロフィールに応募先の記載がない 自己紹介文とリンクを整備する
リンク先が求人媒体のトップページのみ 採用専用ページに直接リンクする
応募フォームの入力項目が多すぎる 必須項目を最小限に絞る
公式LINE登録後、何も案内が来ない 登録後の自動メッセージを設定する


導線設計を数値で確認する


導線の各ステップでどれだけ離脱が起きているかは、リンクのクリック数やLINE登録数を確認することで把握できます。詳しくは以下の記事も参考にしてください。


→ 採用SNSの効果測定｜追うべきKPIと数値の見方


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まとめ


  • 投稿からプロフィール、リンク、公式LINE、応募までの一連の流れを設計する
  • どこか1箇所でも分かりにくいと、そこで離脱が発生する
  • 各ステップのクリック数・登録数を数値で確認し、改善を続ける


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