TikTok採用とは？中小企業が若手を集められる理由と始め方

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TikTokは10代・20代を中心に利用されているショート動画SNSで、近年「採用」の場としても注目されています。この記事では、TikTok採用の基本と、中小企業が活用すべき理由を解説します。

このページの目次

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TikTok採用とは
TikTok採用が中小企業に向いている理由
TikTok採用の始め方（概要）
自社運用の負担
まとめ

TikTok採用とは

TikTok採用とは、短尺動画SNS「TikTok」を活用して採用活動を行う手法です。数秒～数分の動画で職場の雰囲気や仕事内容を発信し、若手求職者との接点を作ります。

TikTok採用が中小企業に向いている理由

アカウント開設・投稿自体は無料……予算が限られる中小企業でも始めやすい
フォロワーが少なくても拡散されるアルゴリズム……知名度がなくても「おすすめ」に表示される可能性がある
10～20代のユーザー比率が高い……若手採用のターゲット層に直接アプローチできる

求人媒体では大手企業に埋もれがちな中小企業でも、TikTokではコンテンツの質と拡散のされ方次第で、大手と対等に若手の目に触れるチャンスがあります。

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TikTok採用の始め方（概要）

①アカウントを開設し、プロフィールに応募導線（採用ページのリンクなど）を設定する
②投稿する内容の方向性（社員紹介・仕事内容・職場の雰囲気など）を決める
③撮影・編集を行い、定期的に投稿する（週2～3本が目安とされることが多い）
④再生数・プロフィール閲覧数・応募数を確認し、改善する

詳しい運用のやり方は、以下の記事で解説しています。

→ TikTok採用のやり方7ステップ｜アカウント開設から応募獲得まで

※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。

自社運用の負担

TikTok採用は開始のハードルこそ低いものの、継続的な投稿・企画・編集には相応の工数がかかります。月10本程度の投稿を続けるには、企画立案から撮影・編集まで含めて月40～60時間程度の工数が必要になることもあります。兼任の採用担当者がゼロから始めるのは負担が大きい場合、代行会社の活用も選択肢になります。