社員が動画出演を嫌がるときの対処法｜協力を得る進め方

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採用SNSを始めようとしても、「社員が撮影に協力してくれない」という壁にぶつかる企業は少なくありません。この記事では、社員の協力を得るための進め方を解説します。

社員が出演を嫌がる主な理由

協力を得るための進め方

① 目的を丁寧に説明する

「なぜ撮影するのか」「採用にどう役立つのか」を説明し、会社全体の取り組みであることを理解してもらいましょう。

② 無理強いしない

出演を強制すると、不自然な表情や発言になり、動画の質にも影響します。まずは協力的な社員から始め、徐々に輪を広げる方が現実的です。

③ 顔出しの範囲を選べるようにする

「顔は映さず声だけ」「後ろ姿のみ」など、出演の仕方に選択肢を用意することで、心理的なハードルを下げられます。

④ 台本・想定質問を事前に共有する

「何を話せばいいか分からない」という不安には、事前に質問内容や話す内容の要点を共有することで対応できます。台本の作り方は以下の記事も参考にしてください。

⑤ 出演した社員の反応を共有する

実際に出演した社員から「思ったより良い経験だった」という声が広がると、次に協力してくれる社員が増えやすくなります。

経営者・管理職が率先して出演する

社長やベテラン社員が率先して出演することで、「会社としての取り組み」であることが伝わりやすくなります。トップが動くことで、若手社員も協力しやすい雰囲気が作られます。

まとめ