中小企業向けSNS採用代行おすすめ5社

本記事は広告を含みます

SNS採用代行の比較記事は数多くありますが、そのほとんどが大手企業の実績を前面に出した会社をまとめているだけで、従業員50～300名程度の中小企業に本当に向いている会社が分かりにくいのが実情です。

この記事では、中小企業の若手採用という条件に絞り込んで、おすすめのSNS採用代行5社を比較します。

このページの目次

OPEN

中小企業がSNS採用代行を選ぶときに大手と違う視点
中小企業向けSNS採用代行おすすめ5社
5社比較表
中小企業が陥りやすい3つの誤解
中小企業が確認すべき追加の3項目
中小企業向けサービスを選ぶときのよくある質問
中小企業がSNS採用代行を選ぶときの結論

中小企業がSNS採用代行を選ぶときに大手と違う視点

大手企業と中小企業では、SNS採用代行に求める条件が異なります。

	大手企業	中小企業
目的	採用ブランディングの強化	知名度不足を補い応募を増やす
予算	比較的大きい	月20～35万円程度が現実的
社内体制	専任担当がいることが多い	採用担当が他業務と兼任
求める支援範囲	企画・投稿が中心でも成立	応募後のフォローまで欲しい

大手企業向けの実績が豊富な会社を中小企業が選ぶと、「その手法は知名度があるから効く」パターンを提案されてしまうことがあります。中小企業は、知名度がない前提で組み立てられた運用ノウハウを持つ会社を選ぶ必要があります。

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行

ワカッテ採用

企画・台本・撮影・編集・投稿・広告・公式LINEまで一気通貫
フォロワー数ではなく「応募・面接・採用」の数値を追う
全国対応／月額25万円（税別）～／撮影交通費込み

公式サイトで無料の資料をダウンロードする

※資料請求・無料相談は無料です。

中小企業向けSNS採用代行おすすめ5社

1. ワカッテ採用（株式会社kanaL）｜中小企業特化・料金が明朗

公式に「中小企業の若手採用に特化」と明記しており、対象企業として従業員50～300名程度で、年間3～5名以上を採用している企業を挙げています。料金体系が3プランに整理されており、見積もり前から予算感をつかめる点も中小企業には安心材料です。

プラン	月額（税別）	含まれるもの
SNS運用代行プラン	25万円	戦略設計・企画・台本・撮影・編集・投稿・分析／撮影交通費込み
広告運用プラン	32万円	上記＋SNS広告運用・公式LINE運用／広告費込み
採用獲得プラン	35万円	上記＋採用代行／広告費込み

※初期費用15万円（税別）が別途必要／最低契約期間6か月／月間投稿本数10本／2026年9月15日最終確認

相性の良い業種として製造・建設・運送・介護・飲食・美容など14業種を公式に明示
企業側の負担は運用開始後で月5～7時間程度
公式LINEでの応募前後フォロー・面接前リマインドまで対応

2. Recruit ONE（株式会社ADDICT ONE）｜初期費用0円で始められる

月額20万円からとワカッテ採用よりやや低価格で、TikTokを主力に運用します。初期費用がかからず、最低契約期間も3か月と短いため、まず試してみたい企業には始めやすい設計です。

ただし応募後のフォロー範囲がワカッテ採用ほど明確ではないため、面接辞退対策まで重視する場合は個別に確認が必要です。

3. トラコム株式会社｜Indeedとの併用を前提にできる

Indeed代理店として3,000社以上の支援実績を持ち、SNSとホームページを連携させた採用支援を得意とします。すでにIndeedを使っている中小企業が、SNSを追加する形で導入しやすいのが特徴です。料金は28.5万円～。

4. 株式会社アクシアエージェンシー｜求人広告全般も任せたい企業向け

70年の歴史を持つ求人広告代理店で、Indeedゴールドパートナー認定も保有。SNS運用単体ではなく、採用コンサルから求人広告まで幅広く任せたい中小企業に向いています。月15万円～と比較的始めやすい価格帯です。

5. 株式会社リプカ｜飲食・宿泊業の中小企業に実績

Instagram運用に特化し、飲食店やホテルでの導入実績が300件以上。接客業を中心とした中小企業に強みがあります。料金は月22万～60.5万円とプランの幅が広めです。

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行

ワカッテ採用

企画・台本・撮影・編集・投稿・広告・公式LINEまで一気通貫
フォロワー数ではなく「応募・面接・採用」の数値を追う
全国対応／月額25万円（税別）～／撮影交通費込み

公式サイトで無料の資料をダウンロードする

※資料請求・無料相談は無料です。

5社比較表

サービス名	月額（税別）	初期費用	特徴
ワカッテ採用	25万～35万円	15万円	中小企業特化・応募後フォローまで対応
Recruit ONE	20万円～	0円	初期費用0円・最低契約3か月
トラコム	28.5万円～	要問い合わせ	Indeedとの連携が得意
アクシアエージェンシー	要問い合わせ	要問い合わせ	求人広告全般をまとめて依頼可能
リプカ	要問い合わせ	25万円	飲食・宿泊業の実績が豊富

※料金は各社の公開情報をもとにした目安です（2026年9月時点）。最新情報は各社公式サイトでご確認ください。

※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。

中小企業が陥りやすい3つの誤解

誤解①：予算が少ないから安いサービスでいい

中小企業ほど「まずは安く試したい」と考えがちですが、投稿代行のみの安価なサービスでは、企画・撮影・編集を自社で用意する必要があり、結局は人手不足の解消につながりません。限られた予算だからこそ、制作込みで一気通貫のサービスを選ぶほうが、投資対効果が高くなるケースが多くあります。

誤解②：大手企業の実績が多い会社のほうが安心

大手企業の導入実績が並ぶ会社は、知名度を前提とした運用ノウハウを持っています。しかし中小企業は知名度がない前提から始まるため、同じ手法がそのまま通用するとは限りません。実績の「数」より「自社との近さ」を見るべきです。

誤解③：担当者を1人つければ何とかなる

SNS採用代行を導入しても、社員インタビューへの協力や撮影日程の調整など、企業側の作業は一定発生します。「代行会社に任せれば手離れする」という誤解を持ったまま契約すると、想定より負担が大きく感じられることがあります。事前に月あたりの想定工数を確認しておくことが重要です。

中小企業が確認すべき追加の3項目

最低契約期間中の予算を確保できるか……多くの会社が6か月程度の最低契約期間を設けています。半年分の予算を最初から確保できるか、資金繰りの観点でも確認しておきましょう。
兼任の採用担当者でも対応できる工数か……中小企業では採用担当が総務や人事と兼任のケースがほとんどです。月あたりの作業時間が具体的に示されているサービスを選びましょう。
自社の業種の相性について正直に答えてくれるか……「どんな業種でも対応可能」と答える会社より、「この業種はやや難しい面もある」と正直に伝えてくれる会社のほうが、契約後のミスマッチが少なくなります。