TikTok採用のやり方7ステップ｜アカウント開設から応募獲得まで

本記事は広告を含みます

「TikTok採用を始めたいが、何から手をつければいいか分からない」という声は多く聞かれます。この記事では、アカウント開設から応募獲得までの流れを7つのステップで解説します。

STEP1：アカウントの方向性を決める

投稿を始める前に、「誰に」「何を」伝えるアカウントにするかを決めます。採用したいターゲット層（年齢・職種・価値観）を明確にし、そのターゲットが興味を持つ切り口を洗い出しましょう。

STEP2：アカウントを開設する

プロフィール写真・アカウント名・自己紹介文を設定します。自己紹介文には、会社名・事業内容・採用への導線（応募先へのリンクなど）を簡潔に記載しておきましょう。

STEP3：企画・台本を作る

いきなり撮影を始めるのではなく、投稿ネタをあらかじめリストアップしておくと、継続しやすくなります。企画ネタの作り方は以下の記事も参考にしてください。

STEP4：撮影する

特別な機材がなくても、スマートフォンで十分なクオリティの動画は撮影できます。明るい場所で撮影する、音声がクリアに録れる環境を選ぶといった基本を押さえるだけで、視聴のされやすさが変わります。

STEP5：編集して投稿する

テロップ・BGM・テンポの良いカット編集を加えます。最初の2～3秒で興味を引く構成にすることが、最後まで見てもらうための鍵です。

STEP6：プロフィールから応募への導線を整える

動画を見て興味を持ってもらっても、応募先が分からなければ意味がありません。プロフィール欄や固定投稿から、採用ページや公式LINEへのリンクを分かりやすく設置しましょう。

STEP7：数値を見ながら改善する

再生数だけでなく、プロフィール閲覧数・リンクのクリック数・応募数を確認します。反応の良かった投稿の傾向（切り口・登場人物・構成）を分析し、次の企画に反映させることで、徐々に成果が積み上がっていきます。

継続のハードルと対処法

この負担が大きいと感じる場合は、企画・撮影・編集を一気通貫で支援する代行会社の活用も選択肢になります。

まとめ