保育・教育業のSNS採用完全ガイド｜若手が集まる発信ネタと代行会社の選び方

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保育士・指導員などの人材確保は、多くの保育・教育施設にとって喫緊の課題です。この記事では、保育・教育業がSNSで若手採用を成功させる方法を解説します。

保育・教育業の採用が難しい3つの理由

① 労働環境への不安が根強い

「持ち帰り仕事が多い」「残業が多い」というイメージから、資格を持っていても他業種へ流れる人材が少なくありません。ワカッテ採用の公開事例では、放課後等デイサービスが「早出なし・残業0」を訴求し、1か月で19応募・6名採用という実績があります。

② 給与水準への不安

専門性の高さに対して給与が見合わないというイメージが定着しています。

③ 施設ごとの方針の違いが伝わらない

保育・教育の方針は施設によって大きく異なりますが、求人票だけでは違いが伝わりません。

保育・教育業とSNS採用の相性

保育・教育業がSNSで発信すべきネタ8選

自社運用と代行、どちらを選ぶべきか

	自社運用	代行に依頼
費用	人件費のみ	月20～35万円程度
許諾管理	保護者への確認が煩雑	配慮の仕方を相談しながら進められる

保育・教育業がSNS採用代行を選ぶときの3つの基準

① 子どもの映像に関する配慮ができるか

許諾取得や個人特定を避ける編集ノウハウがあるかを確認しましょう。

② 労働環境の実態を正直に伝えられるか

「早出なし・残業0」など具体的な条件を訴求できる企画力がポイントです。

③ 応募後のフォローまで対応しているか

資格保有者は複数施設を比較検討することが多いため、面接前後のフォローが重要です。

保育・教育業に向いているSNS採用代行「ワカッテ採用」

ワカッテ採用の公開事例では、保育士・教員免許保有者をターゲットに早出なし・残業0を訴求し、1か月で19応募・6名採用という実績が公開されています。

まとめ