ソーシャルリクルーティングとは？SNS採用との違いを解説

本記事は広告を含みます

「ソーシャルリクルーティング」という言葉は、SNS採用とほぼ同じ意味で使われることが多い用語です。この記事では、その定義とSNS採用との違いを整理します。

このページの目次

OPEN

ソーシャルリクルーティングとは
SNS採用との違い
ソーシャルリクルーティングの主な手法
中小企業における位置づけ
まとめ

ソーシャルリクルーティングとは

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した採用活動全般を指す用語です。TikTok・Instagram・X・LinkedInなど、企業が求職者と直接つながる手段としてSNSを活用する採用手法を広く指します。

SNS採用との違い

「SNS採用」と「ソーシャルリクルーティング」は、実務上ほぼ同じ意味で使われています。強いて違いを挙げるなら、ソーシャルリクルーティングはLinkedInなどビジネス系SNSを使ったダイレクトリクルーティングの文脈で使われることもある、やや広義の用語です。

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行

ワカッテ採用

企画・台本・撮影・編集・投稿・広告・公式LINEまで一気通貫
フォロワー数ではなく「応募・面接・採用」の数値を追う
全国対応／月額25万円（税別）～／撮影交通費込み

公式サイトで無料の資料をダウンロードする

※資料請求・無料相談は無料です。

ソーシャルリクルーティングの主な手法

企業アカウントでの情報発信……TikTok・Instagramなどでの動画発信
ダイレクトリクルーティング……LinkedInなどで候補者に直接アプローチ
社員による発信（従業員紹介制度との連携）……社員個人のSNSを通じた発信

※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。

中小企業における位置づけ

大企業では、LinkedInを使ったダイレクトリクルーティングや、社員アンバサダー制度を含めた広義のソーシャルリクルーティングが行われることもあります。一方、中小企業の若手採用においては、TikTok・Instagramを中心としたSNS採用が主流であり、本サイトで扱っている内容もこちらが中心です。