安いSNS採用代行の落とし穴｜月5万円で失敗する3つの理由

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「できるだけ費用を抑えたい」と考えるのは自然なことですが、SNS採用代行を価格だけで選ぶと、結果的に費用も時間も無駄になるケースが少なくありません。この記事では、安価なサービスで起こりやすい3つの失敗を解説します。

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失敗①：素材は自社で用意する契約だった

月5万円前後のサービスの多くは「投稿代行のみ」で、企画・撮影・編集は含まれていません。契約後に初めて「素材はご用意ください」と言われ、結局自社で撮影・編集の体制を作ることになった、というケースがあります。

これでは、代行に依頼した本来の目的である「社内の工数を減らす」ことが達成できません。むしろ投稿作業だけを外注し、負担の大きい制作作業は自社に残る形になります。

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行

ワカッテ採用

※資料請求・無料相談は無料です。

安価なサービスの中には、投稿の量産や再生数を稼ぐことに特化しているものもあります。フォロワーや再生数は伸びても、プロフィールから応募への導線が設計されておらず、採用成果につながらないケースです。

採用を目的にするなら、フォロワー数ではなく「応募数」「面接数」まで報告してくれるサービスかどうかを、契約前に必ず確認する必要があります。

基本料金が安く見えても、次のような追加費用が発生し、結果的に月20万円以上の中堅サービスと変わらない金額になってしまうことがあります。

「基本料金＋オプション費用の合計」で比較しないと、安さの実態は分かりません。

※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。

安いサービスが一律に悪いわけではありません。重要なのは、自社が払う金額に対して、企画・撮影・編集・分析・応募後フォローのどこまでが含まれているかを把握したうえで契約することです。

中小企業の若手採用に特化したワカッテ採用のように、料金プランと支援範囲を明確に公開しているサービスであれば、契約前にどこまでの支援が受けられるかを判断しやすくなります。