ワカッテ採用は自社の手間がどれくらい？月5～7時間の内訳

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「代行会社に頼んでも、結局こちらの負担が大きいのでは」という不安は、SNS採用代行を検討する企業に共通する懸念です。この記事では、ワカッテ採用の企業側の作業負担を時期別に分解し、何にどれくらいの時間がかかるのかを具体的に解説します。

企業側の負担は月5～7時間が目安（3か月目以降）

公式サイトによると、運用開始後（3か月目以降）の企業側の負担は月5～7時間程度が目安とされています。主な内容は次の4つです。

時期別の工数の内訳

時期	工数の目安	主な作業内容
1か月目	10～15時間	インタビュー協力、出演者選定、日程調整、企画・台本・動画確認
2か月目	10～15時間	撮影協力、企画・台本・動画確認、定例打ち合わせ参加
3か月目～	5～7時間	月1回の打ち合わせ、撮影協力、企画・台本・動画確認

最初の1～2か月は、社員インタビューや初回撮影の立ち会いなどで工数が多くなりますが、運用が軌道に乗る3か月目以降は月5～7時間程度に落ち着く設計です。これは1日あたりに換算すると15～20分程度で、他の業務と兼任している採用担当者でも対応しやすい水準と言えます。

企業側に求められる作業の具体例

社員インタビューへの協力

初期戦略設計の段階で、社員に仕事のやりがいや職場の雰囲気について話してもらいます。1人あたり30分～1時間程度が目安です。

撮影日程の調整・立ち会い

撮影クルーが現場に来る日程の調整と、当日の立ち会いが必要です。月1～2回程度の撮影が発生します。

企画・台本・動画の確認

投稿前に、企画内容や台本、完成した動画を確認し、必要があればフィードバックを行います。これが最も定期的に発生する作業です。

月1回の定例ミーティング

数値の振り返りと翌月の運用方針を共有するWeb会議です。1回あたり30分～1時間程度が想定されます。

工数を減らすためにできる工夫

まとめ

ワカッテ採用の企業側の負担は、初期の1～2か月こそ10～15時間とやや重くなりますが、3か月目以降は月5～7時間程度に落ち着きます。「完全に丸投げ」ではないものの、兼任の採用担当者でも対応できる範囲に設計されていると言えます。自社の体制でこの工数を確保できるか、契約前に確認しておくことをおすすめします。