採用代行（RPO）とは？費用相場と依頼できる業務範囲

採用代行（RPO）とは？費用相場と依頼できる業務範囲

採用代行（RPO）とは何かを解説。RPOに依頼できる主な業務範囲と費用相場、SNS採用代行との違いを整理し、自社に合う外部支援を選ぶための基礎をまとめています。
基礎知識・用語

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「採用代行」「RPO」という言葉を調べているものの、SNS採用代行との違いが分からないという方も多いでしょう。この記事では、RPOの基本と費用相場、依頼できる業務範囲を解説します。


採用代行（RPO）とは



RPO（採用代行）とは


RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、採用計画の立案から母集団形成、書類選考、面接調整、内定者フォローまで、採用業務のプロセス全体、または一部をアウトソーシングするサービスです。採用担当者の実務負担を軽減する目的で利用されます。


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RPOに依頼できる主な業務範囲


  • 採用計画・採用要件の策定
  • 求人票の作成・掲載
  • 応募者対応・日程調整
  • 書類選考の一次対応
  • スカウト・ダイレクトリクルーティング
  • 内定者フォロー
  • 採用データの分析・レポーティング


RPOの費用相場


RPOの費用は、依頼する業務範囲によって大きく異なります。一部業務のみの部分委託であれば月15万円程度から、採用業務全体を包括的に委託する場合は月数十万円～になることもあります。具体的な金額は、対象職種・採用人数・業務範囲によって変動するため、複数社に見積もりを取ることをおすすめします。


※本記事で紹介している支援実績は特定の支援事例における実績であり、同様の成果を保証するものではありません。成果は業種・地域・求人条件・採用基準・選考対応などによって異なります。


RPOとSNS採用代行の違い


RPO（採用代行） SNS採用代行
主な目的 採用業務全体の実務負担を軽減する SNSを通じて若手への認知・応募を増やす
対応範囲 採用計画～内定者フォローまで幅広い SNS戦略～投稿～広告～応募後フォローが中心
向いている企業 採用実務の人手が足りない企業 若手からの応募数を増やしたい企業


両者は排他的な選択肢ではなく、「応募を増やす（SNS採用代行）」と「選考実務を回す（RPO）」を組み合わせて利用する企業もあります。詳しい違いは以下の記事でも解説しています。


→ SNS採用代行と採用代行（RPO）の違いをわかりやすく解説


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まとめ


  • RPOは採用業務プロセス全体または一部をアウトソーシングするサービス
  • 費用は業務範囲によって大きく異なり、部分委託なら月15万円程度から
  • SNS採用代行とは目的が異なり、組み合わせて利用することも可能


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