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SNS採用代行にいくらかかるのか、その金額が自社にとって妥当なのかを判断するためのカテゴリです。相場と内訳、そして採用単価で考える費用対効果の計算方法をまとめています。
金額だけを見て安い会社を選ぶと、支援範囲が想定より狭く、結局自社の工数が増えることがあります。総額と支援範囲をセットで比べられるように記事を構成しています。
このページから、費用・料金の記事8本すべてにアクセスできます。
予算を組むとき、稟議を通すときに必要な数字の考え方を解説しています。
検討の段階別に4つのグループに分けています。
まず金額の全体像をつかみたい方向けです。
価格差の理由を理解してから比べるための記事です。
金額の妥当性を採用単価から逆算するための記事です。
社外の制度で負担を軽くできないかを確認します。
中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行
ワカッテ採用
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予算を決めるまでの流れとしては、次の順番が分かりやすいはずです。
1．「費用相場」で価格帯ごとの支援範囲の違いを把握する
2．「費用対効果の計算方法」で、自社の採用単価に置き換えて妥当性を確かめる
3．「月25万円は高い？」で、現在払っている求人媒体費用と並べて比べる
金額を比べたあとは、次のカテゴリで支援内容を確認してください。
掲載している料金は各社の公式サイトおよび公開情報をもとにしたもので、改定される場合があります。見積もりの際は必ず各社へ直接ご確認ください。
